• Heeft u een concurrentiebeding? Gaat u iemand aan een concurrentiebeding houden?
• Betaalt de werkgever uw loon / salaris niet? Wilt u iemand het loon inhouden?

Allemaal vragen die bij een arbeidsovereenkomst spelen.

Het arbeidsrecht is een zeer uitgebreid rechtsgebied waarin wij als advocaten / juristen vele jaren een uitgebreide kennis en ervaring hebben opgedaan. Wij treden daarbij op voor werkgevers en werknemers in Venray en omgeving.

Het arbeidsrecht omvat naast het ontslagrecht ook vragen omtrent concurrentiebedingen (ja die zijn in beginsel geldig), geheimhoudingsbedingen, relatiebedingen, vorderingen tot doorbetaling van loon, vorderingen van achterstallig loon, vragen omtrent een sociaal plan, werkgerelateerde ongevallen en feitelijk alle vragen met betrekking tot problemen die kunnen ontstaan tussen werkgever en werknemer.

Bij ontslagen kunnen wij denken aan ontslag op staande voet, ontslag via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI en daarvoor arbeidsbureau), ontslag via de kantonrechter en
ontslag als gevolg van het faillissement van de werkgever.

In al die gevallen is het de vraag of en hoe een vergoeding gekregen kan worden, hoe dat bereikt kan worden en hoe wij u daarbij kunnen helpen. Wij helpen u graag zeker als u in Venray en omgeving woont doch ook buiten Venray, bijvoorbeeld in Boxmeer, Horst, Venlo, Deurne en Helmond.

Neem daartoe contact op via ons telefoonnummer: 0478 – 52 10 70.

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd) beëindigt uw dienstverband in overleg met uw werkgever, maar de voorwaarden en financiële afspraken moeten correct zijn opgesteld en zo veel mogelijk in uw voordeel werken. Onze arbeidsrechtadvocaten staan klaar om uw vaststellingsovereenkomst zorgvuldig te controleren, zodat u zeker weet dat u krijgt waar u recht op heeft.

Een vaststellingsovereenkomst bevat vaak complexe juridische en financiële voorwaarden die grote invloed kunnen hebben op uw toekomst.

Het is van cruciaal belang om te controleren of:
• Het ontslag in uw voordeel is opgesteld: Is de reden voor beëindiging correct verwoord ? Staan de juiste bedingen en formuleringen in de vaststellingsovereenkomst ? Dit kan invloed hebben op uw rechten en plichten, waaronder uw eventuele recht op een WW-uitkering.
• De financiële afspraken kloppen: Heeft u recht op een transitievergoeding, ontslagvergoeding of andere vergoedingen?
• Uw rechten en plichten helder zijn: Heeft u bijvoorbeeld een concurrentiebeding of geheimhoudingsplicht waar u rekening mee moet houden?

1. Grondige juridische controle van de vaststellingsovereenkomst en het beoordelen van alle voorwaarden.
2. Rekenkundige controle van de aangeboden vergoeding om zeker te zijn dat u het juiste bedrag ontvangt.
3. Onderhandelen met uw werkgever als de overeenkomst niet voldoet aan uw wensen of de wettelijke normen.

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem contact met ons op voor een gratis kennismakingsgesprek. Wij geven u direct duidelijkheid en zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft – zonder zorgen en zonder onnodige risico’s.

Bel ons vandaag vrijblijvend op telefoonnummer: 0478-521070. of vraag gratis advies aan via ons contactformulier en zorg dat uw vaststellingsovereenkomst eerlijk en correct is.

Wij kunnen u op kosten van uw rechtsbijstandsverzekeraar bijstaan. Niet alleen bij ontslagen bij de kantonrechter, doch ook bij ontslagen via het UWV WERKbedrijf.

Zie ook onze gespecialiseerde website www.arbeidsrechtspecialisten.nl.